Certificazione PDR 125 - Parità di Genere per la tua azienda
Ti accompagniamo dalla misurazione dei KPI all'audit dell'ente di certificazione. Costruiamo il sistema di gestione per la parità di genere sui vostri processi reali e vi aiutiamo a sfruttarne i vantaggi: esonero contributivo, punteggi premiali nelle gare, reputazione verso clienti e candidati.
- Assessment iniziale sui KPI senza impegno
- Costo concordato all'inizio, non a giornate
- Un solo referente, dalla prima analisi all'audit finale
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La certificazione della parità di genere secondo la prassi UNI/PdR 125:2022 attesta che un'azienda misura e migliora, con indicatori verificabili, le pari opportunità tra donne e uomini: carriere, retribuzioni, genitorialità e conciliazione tra vita e lavoro.
Perché adesso
La parità di genere oggi vale sgravi, gare e talenti
Non è più solo una questione di immagine: la legge collega alla certificazione UNI/PdR 125 vantaggi economici concreti, e clienti, banche e candidati la considerano sempre più spesso.
Esonero contributivo
Le aziende certificate possono chiedere all'INPS uno sgravio fino all'1% dei contributi a carico del datore di lavoro, fino a 50.000 € l'anno, nei limiti dei fondi stanziati.
Gare e bandi
Il Codice dei contratti pubblici (D.Lgs. 36/2023) premia le imprese certificate con punteggi aggiuntivi e una garanzia ridotta. Molti bandi regionali e PNRR fanno lo stesso.
Trasparenza retributiva
Dal 7 giugno 2026 è in vigore il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza delle retribuzioni. Con un sistema PdR 125 dati e processi sono già in ordine.
Attrarre e trattenere
Clienti, banche e candidati guardano ai criteri ESG. Un certificato riconosciuto dimostra con i fatti un ambiente di lavoro equo, e aiuta a tenere le persone migliori.
Un'organizzazione più equa e misurabile, non solo un certificato da appendere
- Accedi all'esonero contributivo e alle premialità nelle gare pubbliche e nei bandi
- Sai dove siete già bravi e dove intervenire, con 33 indicatori misurati sui vostri dati
- Riduci il rischio di contenziosi su discriminazioni e differenze retributive
- Rafforzi il profilo ESG verso banche, clienti e investitori
- Migliori clima interno e attrattività: le persone restano dove si sentono trattate in modo equo
Non lavoriamo a tassametro
A fronte dell'importo stabilito, i nostri consulenti vi seguono fino al conseguimento della certificazione, a prescindere dalle giornate.
Prima però ci conosciamo: con l'assessment iniziale calcoliamo il vostro punteggio di partenza sui KPI della prassi e capiamo le vostre esigenze. Alla fine saremo entrambi in grado di valutare l'impegno richiesto. Solo allora vi facciamo un'offerta.
Inizia dall'assessmentDalla prima analisi al certificato in 11 passi
Partiamo da quello che la vostra azienda fa già bene e lo portiamo ai requisiti della prassi. Voi sapete sempre a che punto siete.
1. Analisi del contesto e delle politiche aziendali8%
Si individuano gli stakeholders, le politiche già in essere e le aspettative di clienti, committenti e personale in tema di pari opportunità
2. Raccolta dei dati sul personale13%
Organico per genere, ruoli, livelli, retribuzioni, promozioni, congedi e turnover: i numeri su cui si calcolano gli indicatori
3. Gap analysis sui KPI della prassi16%
Si calcola il punteggio di partenza in ciascuna delle sei aree e lo si confronta con la soglia del 60% richiesta per la certificazione
4. Politica e piano strategico per la parità di genere24%
Si definiscono la politica aziendale, il comitato guida, gli obiettivi misurabili, le azioni e le risorse dedicate
5. Adeguamento dei processi HR29%
Selezione, valutazione, carriere, retribuzioni, genitorialità e conciliazione vengono rivisti dove il punteggio è insufficiente
6. Redazione della documentazione di sistema40%
Politica, procedure e registrazioni sono descritte nella documentazione di sistema, approvata dalla direzione e illustrata al personale
7. Formazione, comunicazione e messa in esercizio49%
Si sensibilizzano personale e responsabili, si attivano il piano di comunicazione e il canale per segnalare comportamenti scorretti
8. Audit interno e riesame della direzione70%
Si verifica l'applicazione del sistema e si ricalcolano i KPI, per arrivare all'audit con un punteggio sicuro
9. Scelta di un ente di certificazione82%
Si individua l'organismo accreditato, si presenta la domanda di certificazione e si pianifica l'audit
10. Sostenimento dell'audit89%
L'ente esamina documenti e dati e intervista direzione e personale, che devono dimostrare di conoscere e applicare il sistema
11. Conseguimento del certificato100%
Con il rapporto positivo dell'auditor l'ente rilascia il certificato UNI/PdR 125, valido tre anni: da qui si può chiedere l'esonero contributivo
Cosa misura la UNI/PdR 125:2022
La prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022, pubblicata da UNI nel 2022 nell'ambito del PNRR, valuta l'organizzazione con 33 indicatori (KPI), qualitativi e quantitativi, raggruppati in sei aree con pesi diversi. Per ottenere il certificato serve un punteggio complessivo di almeno il 60%. Gli indicatori tengono conto delle dimensioni dell'azienda: per micro e piccole imprese il percorso è più leggero.
Politica per la parità di genere, piano strategico, comunicazione e linguaggio inclusivo.
Comitato guida, presidio con budget dedicato, procedure per segnalare e gestire comportamenti scorretti.
Selezione, valutazione e sviluppo delle persone senza distorsioni legate al genere.
Presenza femminile nei ruoli di responsabilità, percorsi di carriera, formazione.
Differenze retributive a parità di livello e mansione, promozioni e premi.
Congedi, rientro dopo la maternità, flessibilità di orario, servizi per le famiglie.
Certificazione della parità di genere: cos'è e come ottenerla
Linee guida sul sistema di gestione per la parità di genere e indicatori chiave di prestazione (KPI).
Certificazione UNI/PdR 125
Che cos'è e da dove nasce
La certificazione della parità di genere è stata istituita dalla Legge 162/2021, che ha inserito l'articolo 46-bis nel Codice delle pari opportunità (D.Lgs. 198/2006). Il riferimento tecnico per ottenerla è la prassi UNI/PdR 125:2022, che descrive un sistema di gestione e gli indicatori con cui misurarlo.
L'idea è semplice: la parità tra donne e uomini in azienda non si dichiara, si misura. La prassi chiede di raccogliere dati su organico, carriere, retribuzioni e genitorialità, di fissare obiettivi di miglioramento e di verificarli nel tempo, come in ogni sistema di gestione certificabile.
Possono certificarsi organizzazioni di ogni dimensione e settore, pubbliche e private, dalle micro imprese ai grandi gruppi. Il certificato è rilasciato da un organismo accreditato, dura tre anni ed è soggetto a un audit di sorveglianza ogni anno.
Per chi lo ottiene, i vantaggi sono anche economici: l'esonero contributivo fino all'1% (massimo 50.000 euro l'anno), i punteggi premiali e la garanzia ridotta nelle gare pubbliche, i criteri premiali di molti bandi di finanziamento.
Assessment iniziale senza impegno
Voi capite noi, noi capiamo voi
Siamo disponibili ad avviare senza impegno le attività per la certificazione della vostra azienda: raccogliamo i primi dati, calcoliamo il punteggio di partenza sui KPI e vi mostriamo quanto siete lontani dalla soglia del 60%.
Alla fine dell'assessment saremo entrambi più consapevoli, e in grado di valutare insieme l'impegno prevedibilmente richiesto per giungere al risultato.
In ogni caso, la Memole non lavora "a tassametro": a fronte dell'importo stabilito, i suoi consulenti supportano l'azienda fino al conseguimento della certificazione, a prescindere dalle giornate.
Il sistema di gestione per la parità di genere
Cosa chiede la prassi all'organizzazione
Il cuore della prassi è un sistema di gestione guidato dalla direzione: non un documento da archiviare, ma un insieme di regole, responsabilità e controlli che rende le pari opportunità parte del modo normale di lavorare.
Gli elementi principali del sistema sono:
- una politica per la parità di genere approvata dai vertici e comunicata a tutti
- un comitato guida con il compito di presidiare il sistema
- un piano strategico con obiettivi misurabili, azioni, responsabili, tempi e risorse
- processi di selezione, valutazione e carriera neutrali rispetto al genere
- un'analisi periodica delle retribuzioni per individuare e correggere le differenze
- misure di prevenzione delle molestie e un canale per le segnalazioni
- il monitoraggio annuale dei KPI e il riesame da parte della direzione
Le norme collegate da conoscere:
- Legge 162/2021: istituisce la certificazione e l'esonero contributivo
- D.Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità): rapporto biennale sul personale obbligatorio per le aziende con più di 50 dipendenti
- D.Lgs. 36/2023 (Codice dei contratti pubblici): premialità e garanzie ridotte per le imprese certificate
- D.Lgs. 96/2026: recepisce la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, in vigore dal 7 giugno 2026
Le sei aree su cui si viene valutati:
- cultura e strategia
- governance
- processi HR
- crescita e inclusione delle donne
- equità remunerativa
- genitorialità e conciliazione
Certificazioni che si integrano con la parità di genere
Molte aziende uniscono la UNI/PdR 125 ad altri sistemi di gestione: documenti, audit e riesami si fanno una volta sola.
Volete sapere se la vostra azienda è già vicina alla certificazione?
L'assessment iniziale calcola il vostro punteggio sui 33 indicatori della prassi (per il certificato serve almeno il 60%), senza impegno.
Le domande che ci fanno prima di iniziare
Se la vostra non c'è, chiamateci: rispondiamo dal lunedì al venerdì, dalle 9 alle 18.
Quanto tempo serve per ottenere la certificazione della parità di genere?
Dipende dalle dimensioni dell'azienda, dai dati già disponibili e dal punteggio di partenza sui KPI. Per una PMI il percorso richiede in genere alcuni mesi. Il calendario preciso lo definiamo insieme al termine dell'assessment iniziale.
Quanto costa la certificazione UNI/PdR 125?
I costi sono due: la consulenza e l'ente di certificazione. La nostra consulenza ha un costo fisso, concordato dopo l'assessment, che copre il supporto fino al conseguimento del certificato indipendentemente dalle giornate impiegate.
Il costo dell'ente dipende soprattutto dal numero di dipendenti: vi aiutiamo a confrontare le offerte e a verificare se ci sono contributi pubblici attivi. Altri dettagli nella FAQ quanto costa la certificazione.
La certificazione della parità di genere è obbligatoria?
No, è volontaria. È però la condizione per accedere all'esonero contributivo previsto dalla Legge 162/2021, dà punteggi premiali nelle gare pubbliche (D.Lgs. 36/2023) ed è richiesta o premiata da molti bandi.
Le aziende con più di 50 dipendenti devono comunque redigere il rapporto biennale sul personale, e dal 7 giugno 2026 vale per tutti i datori di lavoro il D.Lgs. 96/2026 sulla trasparenza retributiva: un sistema PdR 125 aiuta a rispettare entrambi.
Come funziona l'esonero contributivo per le aziende certificate?
I datori di lavoro privati certificati possono chiedere all'INPS un esonero fino all'1% dei contributi previdenziali a proprio carico, nel limite di 50.000 euro l'anno per azienda.
La domanda si presenta all'INPS con il modulo telematico, nelle finestre stabilite dall'Istituto; se le domande superano i fondi stanziati, la percentuale viene ridotta in proporzione. Vi segnaliamo noi quando aprono le finestre.
Chi rilascia il certificato?
Un organismo di certificazione accreditato da Accredia per la UNI/PdR 125:2022. Memole è il consulente che prepara l'azienda: vi aiutiamo a scegliere l'ente, presentare la domanda e affrontare l'audit. Leggi anche il ruolo delle società di consulenza.
Quanto dura la certificazione e cosa succede dopo?
Il certificato vale tre anni. Ogni anno l'ente svolge un audit di sorveglianza per verificare che i KPI siano mantenuti e il piano strategico vada avanti; alla scadenza c'è l'audit di rinnovo. Possiamo seguirvi anche nel mantenimento. Vedi anche per quanto tempo rimane valida la certificazione.
Una piccola impresa può certificarsi?
Sì. La prassi si applica a organizzazioni di ogni dimensione e settore, pubbliche e private, e distingue micro, piccole, medie e grandi organizzazioni: per le realtà più piccole alcuni indicatori non si applicano e il percorso è più leggero.
Il primo passo è una conversazione, non un contratto
Raccontateci la vostra azienda e perché vi serve la certificazione della parità di genere. Vi diciamo con franchezza quanto lavoro serve e quanto costa, a costo fisso. Intanto potete vedere chi ci ha già scelto.